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      发挥正能量 擦亮河道名片

      来源: 公安分局点击率: 发布时间: 2021-09-15责任编辑: 江雅琴


      (何玲)“正能量”的流行源于英国心理学家理查德·怀斯曼的专著《正能量》,文中将人体比作一个能量场,通过激发内在潜能,可以使人表现出一个新的自我,从而更加自信、更加充满活力。

      解读正能量  摆脱负面情绪

      所有积极的、健康的、催人奋进的、给人力量的、充满希望的人和事,都能贴上“正能量”标签,“正能量”已经上升成为一个充满象征意义的符号,表达着我们的渴望与期待。

      如果说正能量表示正面情绪的集合,那负能量就表示人负面情绪的集合。正能量与负能量是相对而言的,面对生活的压力与历练,若正能量战胜了负能量即会促进人的进步,激发人性的优点使之为善;若负能量战胜了正能量即会阻碍人的进步,激发人性的缺点使之为恶。

      健康、积极、乐观的人带有正能量,和这样的人交往的时候就会让我们感受到快乐、积极向上,让你觉得生活舒服而有趣,充满希望与期待,与这样的人同行,你会觉得比自己独处的状态更好,你的积极能量也会跟着上升。

      而总是和悲观、畏惧、绝望、看什么都不顺眼的人在一起,就会让人觉得生活暗无天日。本身“正能量”并不强大的你如果受到了“负能量”影响,会让你对生活失去信心,工作中也会感到诸事不顺。

      补充正能量  修炼强大气场

      多接触正能量的人。尽量去接触真善美的东西,去接受美好的事物,去感受爱与慈悲,去奉献我们的善良与纯真!当我们每天接受的都是“正能量”的时候,我们自己就会变得越来越强大,我们的内心就会越来越阳光,也一定会越来越健康!我们带给社会的“正能量”也就会越来越多。最终有力量去帮助别人,去帮助社会,去帮助一切需要我们帮助的人和事!

      持续更新迭代自己的知识储备。当工作已经“轻车熟路”,这种掌控感会让自己陷入舒适区无法自拔。新事物是陌生的,而我们对于陌生的事物天然会有一种恐惧感、一种排斥感。跳出心理舒适区需要个人的坚强决心和意志加持,特别是随着年龄增长、资历增加,安于现状、因循守旧越来越容易成为个人的主流思想和意志。看书的时候,相当于和书中的读者在对话,并且对方正潜移默化地影响着自己。

      接受自己的所有情绪。接受自己当下的愤怒、生气,不要每个人身上都是带有能量的,只有健康、积极、乐观的人才带有正能量,和这样的人交往能将正能量传递给你,让你觉得“活着是一件很值得、很舒服、很有趣的事情”。而人的意念力来源于自身,来源于人体的能量场,减少不该有的欲望,保持心态平和。正视自己是接受自己的不完美。因为你不完美,有缺陷,所以会有空间可以进步,变得更强。不要再为自己的缺点沮丧,要看到这些都是你成长的空间。

      跳出内卷化的窠巢。在一个“加班文化”盛行的单位,你要做的是适应这个氛围、适应这个文化。但随大势并不代表放逐自己,降低自己工作效率,犯懒耍滑。明明白天能做完的工作拖到晚上,明明一天就干完的事情拖两三天。表面上看你这是顺应“大势”,但实际上你失去的是自己的节奏,浪费的是你自己的时间。随大势并不是要你抛却自己的思路想法,而是在没有能力扭转内卷化大趋势下,通过个人选择,让自己境遇不至于越来越糟糕。

      理论和实际相结合。当看到很多有道理的语言时,而且觉得这些语言说得比较有道理,那么就开始把这些语言运用到实际生活中去,去实践行动,一边实践一边找到需要补充的东西。当看到书中一些人性问题,和现实进行对比,就会发现他们是怎样来面对这样的一个问题、处理这样的一个问题,自己学到了之后就可以拿来实际运用了。

      发挥正能量  展现责任担当

      每个管理者之所以能脱颖而出成为中坚力量,除了拥有精湛的专业技术,还要有大局观,自身具有正能量、传递正能量。大事难事看担当,逆境顺境看襟度。要从既定目标和长远发展的角度去考虑,又要从单位与个人的发展和团队建设着想。如何协调好各方关系,得心应手的展开各项工作,需要反复琢磨、反复受挫,吸取经验教训才能脱颖而出。而整个过程中,坚守并传递正能量是“定心石”。“担当”是责任的彰显,更是管理者智慧与品德所绽放的人格魅力。它应该沉淀于每个人的骨子里,体现在日常的工作与生活中。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”说得正是这个道理。只有管理者在行动中作出表率传递正能量,才能固化职工执行力,推动工作顺利开展。

      作为一名中层干部,要时刻深感自己身上责任重大,深感自身能力与工作之间的差距与不足,在其位、尽其责,把困难当成动力,把问题看成磨砺。唯有兢兢业业,鞠躬尽瘁,不遗余力地做好各项工作,才能更好地回报上级领导和群众的关爱与厚望。传递正能量,必须要实干。工作是干出来的,不是说出来的。说空话、大话、废话、白话,终会使得实干者抱怨,殃及团队。一旦团队染上“会干的不如会说的”的恶疾,整个团队会很快失去团队凝聚力、核心竞争力。

      而即使只是一名普通职工,也要有功成不必在我、成功必定有我的境界与担当。只有把单位当成自己的家,遇事才能有担当、敢担当,才不会推卸责任。在难题、矛盾、风险面前敢抓、敢管、敢闯,还要勇于自我克服生活、工作环境压力,踏踏实实地在田间地头、街头巷里铿锵前行,勇于负责、敢于负责、善于负责,遇到困难迎难而上,真正让真抓真管、敢抓敢管落到实处。只有把个人理想与单位长远发展有机结合起来,把真抓实干当作人生追求的一种境界,发挥正能量,才能持续成长,实现精彩人生。

      在基层工作的我们必须肩负起担当,坚持建真言、献良策,强监督、促落实,大展新作为,撸起袖子加油干,为推动各项事业发展作出新的更大贡献,走好新时代的长征路!



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