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      破内卷,拒躺平,提振精神实现永续发展

      来源: 公安分局点击率: 发布时间: 2021-09-15责任编辑: 江雅琴


      ——关于公安分局“正能量与负能量”大讨论的思考

       

      (田小康)近日,公安分局广泛开展“正能量与负能量”大讨论活动,通过对单位内正能量的挖掘和负能量的剖析,从精神层面细化延伸“思想破冰引领发展突围”研讨。公安河道群体中的正能量诸如无私奉献、自强不息、勤劳善良、不屈不挠、拼搏进取等,已成为公安河道堤防事业发展中的精神符号。眼下,分局各项事业正处于滚石上山、爬坡过坎的关键阶段,一些消极负面情绪却在悄然滋生。怎样激发正能量、消除负能量,是亟待解决的实际问题,也是分局党委谋定单位发展突围需先从思想上入手的直接动因。

      围绕正能量与负能量开展思考期间,我想起前不久在湖北日报看到的一篇名为《没有走在前列也是一种风险》的文章。文中大部分收录受湖北省委选派赴浙江开展跟班学习的干部见闻和感悟体会,读后令人随同沉浸在深刻对比的思想震撼中。

      按照习近平总书记赋予我省“建成支点、走在前列、谱写新篇”的目标定位,湖北省委在省委第十一届八次全会上提出构建“一主引领、两翼驱动、全域协同”的区域发展布局。今年4月,湖北省委在各个县市区选派干部到上海、浙江跟班学习,寻“他山之石”实现我省发展突围。上海、浙江,一个是现代化国际大都市,一个是科技、经济、人文始终领跑竞跑的示范地区。如此直面差距,与最优者对标,向最强者看齐,充分彰显省委加快我省实现突破性发展的决心和气魄。“比我们优秀的人比我们更努力,比我们精明的人比我们更务实”“没有‘老大’的优越感,充满唯恐落后的忧患意识,眼里始终盯着自己的短板”“乡镇干部的国际视野令人惊讶”“把区域发展纳入大局中来定位,身在基层,更要胸怀大局,提升站位”……这些都是跟班学习干部的真实感受。

      省委主要领导指出:“与沿海地区相比,湖北最大的差距不在要素,关键在人。在于干部这个决定性因素,在于干部的理念、思路、作风。”“干部存在的价值就是解决问题,决不能让干部自身成为问题。”

      反观自身,尽管近年来公安分局发展成绩不菲,但此时自设上限,想要歇歇脚、松把劲却万万不可,尤其“内卷”“躺平”之类负面情绪,更是对单位整体提质升级不利。要击溃负能量,实现单位事业永续发展,必须提振精神,掀起正能量热潮。

      一、提振精神,从“比学赶超”竞争意识上入手。

      “百舸争流,不进则退,慢进亦退。”堤防管理工作考评、综合绩效考评、先进个人、先进单位、九段管理标准、党员积分制、红旗科室评比等等,都是分局在营造“比学赶超”良性竞争氛围上所做的努力。

      也许会有人觉得内部竞争过密毫无意义,是内卷。但换个角度看,内卷从个人角度出发,代表着对差距的感知和一种不甘落后的决心。胡适先生说:“怕什么真理无穷,进一寸有一寸的欢喜。”剥离内卷化带来的焦虑和疲惫,要做到聪明的内卷,实现“越优秀、越努力”的目的,就必须主动地参与到“比学赶超”当中去。同等思想政治觉悟条件下,我们比业绩;同等业绩前提下,我们比干劲;同等干劲状态下,我们比廉洁。向好的事情学、跟优秀的人物比,日积月累,我们自身的所处台阶也会变高。

      二、提振精神,从“破冰突围”智慧胆识上入手。

      一味依赖传统观念和办法抓发展已经不能满足当前现状,在破冰突围的路上,要智慧也要胆识,将顶层设计和基层实践相结合。比如围绕区域发展战略做文章,围绕“四个品牌”做文章;公安分局防护林达1410公顷,可以尝试思考如何在满足防洪安全需要的基础上和河道管理条例允许范围内,结合荆州市生物医药优势,活用“绿色银行”,与县生物医药行业进行缝合,形成良性互动。或尝试思考如何将各管理段组点进行升级改造,配套景区堤防建成功能集成的具有各乡镇特色的文化服务站。

      全国工人先锋号、省级水利工程管理单位、湖北省五一劳动奖状、荆州市职工职业道德建设标兵单位……收获累累,荣誉多多,却不能让我们就此筑起发展的围城,故步自封持续内耗,更不是我们可以躺平“吃老本”的资本。我们必须始终保持实事求是、求真务实的实干状态,保持一往无前、攻坚克难的奋斗状态,保持勇于担当、善于作为的进取状态。提振精神锚定更高远的目标,破冰突围,越是优秀越努力,越是领先越向前,推进分局各项事业更高标准、更高质量发展。



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